關(guān)于我們
企業(yè)核心價(jià)值觀
客戶至上:準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)客戶滿意的高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。
以人為本:培養(yǎng)合格人才,合理使用人才,員工與公司同步發(fā)展。
科學(xué)發(fā)展:持續(xù)學(xué)習(xí),持續(xù)創(chuàng)新,持續(xù)改善,推動(dòng)公司快速發(fā)展。
永做***:以推動(dòng)企業(yè)文化標(biāo)語行業(yè)的發(fā)展為己任,做企業(yè)文化標(biāo)語行業(yè)的領(lǐng)軍人。
細(xì)節(jié)決定成敗
老子曾說:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)”,精辟地指出了想成***一番事業(yè),必須從簡單的事情做起,從細(xì)微之處入手。一心渴望偉大、追求偉大,偉大卻了無蹤影;甘于平淡,認(rèn)真 做好每個(gè)細(xì)節(jié),偉大卻不期而至。這***是細(xì)節(jié)的魅力。
一個(gè)人的價(jià)值不是以數(shù)量而是以深度來衡量的。成功者的共同特點(diǎn),***是能做小事情,能抓住工作、生活中的重要細(xì)節(jié)。精細(xì)化管理時(shí)代已經(jīng)到來,成大業(yè)若烹小鮮,做大事必重細(xì)節(jié)。
責(zé)任心與職業(yè)道德
1)員工應(yīng)當(dāng)樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度。一是要按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。二是離職要提前一個(gè)月書面提出,同時(shí)配合企業(yè)做好新員工的招聘和培訓(xùn)工作,確保工作的連續(xù)性、習(xí)慣性。
2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度。一是要保護(hù)好員工的合法權(quán)益。二是解聘員工要做好補(bǔ)償及相關(guān)工作。